劳动争议不予受理应该如何办

结论：劳动争议仲裁委员会作出不予受理决定后，可要求其出具不予受理通知书，并在规定期限内持此通知书向法院起诉来解决劳动争议。
法律解析：依据法律，劳动争议需先仲裁前置，但仲裁委作出不予受理决定时，法院会受理该争议。当事人要先让仲裁委出具不予受理通知书，接着在规定时间内前往法院起诉。起诉时，准备好劳动合同、工资支付记录、工作证等证据，用于证明劳动关系和争议事实。并且必须在时效内起诉，否则会丧失胜诉权。通过向法院起诉，当事人能够继续借助司法途径维护自身合法权益。若在处理劳动争议过程中遇到任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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当劳动争议仲裁委员会作出不予受理决定，当事人可继续通过司法途径维权。

1.要求仲裁委出具不予受理通知书，然后在规定期限内持此向法院提起诉讼。即便劳动争议一般需先仲裁，但仲裁委不予受理时法院会受理。
2.起诉时准备好相关证据材料，像劳动合同、工资支付记录、工作证等，以此证明存在劳动关系及争议事实，为自己的诉求提供有力支撑。
3.注意在时效内起诉，防止因超过时效而丧失胜诉权。通过向法院起诉，能有效维护自身合法权益，解决劳动争议。
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法律分析：
（1）当劳动争议仲裁委员会作出不予受理决定时，第一步应要求其出具不予受理通知书，这是后续维权的重要凭证。
（2）拿到通知书后，当事人可在规定期限内向法院提起诉讼。即便劳动争议通常需仲裁前置，但仲裁委不予受理的情况下，法院会受理该案件。
（3）起诉时，需准备充分的证据材料，像劳动合同、工资支付记录、工作证等，以此证明劳动关系的存在以及争议事实。
（4）务必在时效内起诉，否则可能丧失胜诉权，通过起诉可借助司法途径解决劳动争议，维护自身权益。

提醒：
要严格关注起诉时效，同时准备的证据需真实有效，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）要求劳动争议仲裁委员会出具不予受理通知书，这是后续向法院起诉的重要凭证。
（二）持不予受理通知书，在规定期限内向法院提起诉讼。即便劳动争议通常需先仲裁，但仲裁委不予受理时，法院会受理。
（三）起诉时准备好相关证据材料，像劳动合同、工资支付记录、工作证等，以此证明存在劳动关系及争议事实。
（四）注意在时效内起诉，防止丧失胜诉权，通过法院起诉继续以司法途径解决劳动争议、维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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1.若劳动争议仲裁委决定不予受理，应让其出具不予受理通知书。

2.持通知书在规定时间内去法院起诉。即便劳动争议需仲裁前置，但仲裁委不受理时，法院会接手。

3.起诉时备好证据，像劳动合同、工资记录、工作证等，以此证明劳动关系和争议情况。

4.务必在时效内起诉，防止失去胜诉机会，通过起诉维护自身权益。