加班至晚上11点，时薪应不低于多少

法律分析：
（1）法律明确规定，安排劳动者延长工作时间，需支付不低于工资150%的工资报酬。这是保障劳动者权益的重要体现，确保劳动者的额外劳动能得到合理回报。
（2）计算加班工资要先确定月工资收入，再按公式折算日工资和小时工资。日工资通过月工资收入除以月计薪天数21.75天得出，小时工资是日工资除以8小时。
（3）加班至晚上11点属于延长工作时间，此时小时工资应达到正常工作时间小时工资的150%。以具体月工资计算出的加班时薪，能直观体现劳动者应得的加班报酬。

提醒：
劳动者要留意加班工资计算是否符合法律规定，企业应依法支付。不同情况计算或有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）用人单位安排劳动者延长工作时间，必须按照规定支付不低于工资150%的工资报酬。
（二）计算加班工资时，先明确劳动者月工资收入，再按公式算出日工资（月工资收入÷21.75天）和小时工资（日工资÷8小时）。
（三）若劳动者加班至晚上11点，其每小时工资应达到正常工作时间小时工资的150%以上。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
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1.法律规定，安排劳动者延长工作时间，需支付不低于工资150%的报酬。

2.计算时，先明确月工资，再折算日工资和小时工资。日工资是月工资除以21.75天，小时工资是日工资除以8小时。

3.若加班到晚上11点，小时工资不得低于正常时薪的150%。如月工资5000元，日工资约229.89元，小时工资约28.74元，加班时薪应不低于43.11元。
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结论：
安排劳动者延长工作时间，需支付不低于工资150%的工资报酬，计算时要先将月工资折算为日工资和小时工资。
法律解析：
根据法律规定，用人单位安排劳动者延长工作时间，支付不低于工资150%的工资报酬是其法定义务。在计算加班工资时，先以劳动者月工资收入除以月计薪天数21.75天得出日工资，再用日工资除以8小时得到小时工资，加班时薪则为正常工作时间小时工资乘以150%。以月工资5000元为例，算出正常小时工资约为28.74元，加班时薪应不低于43.11元。如果劳动者遇到用人单位未按此标准支付加班工资的情况，自身权益就受到了侵害。若对加班工资计算或支付有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自己的合法权益。
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1.法律明确规定，安排劳动者延长工作时间，需支付不低于工资150%的工资报酬。这一规定保障劳动者的合法权益，让劳动者的额外劳动得到合理补偿。
2.计算加班工资，先确定劳动者月工资收入，再折算日工资和小时工资。日工资是月工资收入除以21.75天，小时工资是日工资除以8小时。如此能准确算出劳动者正常工作时间的单位工资。
3.若加班至晚上11点，小时工资不低于正常工作时间小时工资的150%。例如月工资5000元，日工资约229.89元，小时工资约28.74元，加班时薪应不低于43.11元。
4.建议用人单位严格依法支付加班工资，保障劳动者权益。劳动者自身要了解相关法律，增强维权意识，若权益受损，及时通过合法途径解决。