星期天不上班被算旷工处理扣三天怎么办

你好具体情况具体分析
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星期天不上班被算旷工扣三天工资，这需要结合劳动合同约定和公司规章制度来判断是否合法。以下从不同情况为你详细分析：
如果劳动合同中明确约定周日为休息日，且公司未与你协商一致就安排周日上班，那么此时你周日不上班不属于旷工，公司扣三天工资的行为不合法。若公司规章制度中将周日规定为正常工作日，且该规章制度经过民主程序制定并已向你公示或告知，同时你的岗位性质确实需要在周日工作（如轮班制、特殊行业），那么你无正当理由周日不上班可能被认定为旷工，但扣三天工资的处罚需符合法律规定，不能超过当月工资的20%且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。
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针对你星期天不上班被算旷工扣三天工资的问题，我们可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来分析其法律依据。
《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。” 本案中，若公司将周日不上班认定为旷工的规章制度未经过上述民主程序制定，或未向你公示或告知，那么该规章制度对你不具有约束力，公司以此扣工资的行为违法。只有当公司的规章制度合法有效，且明确规定周日为工作日、你无正当理由缺勤时，才能认定为旷工，但扣三天工资也需符合法律对工资扣除的限制。
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面对星期天不上班被算旷工扣三天工资的情况，你可以采取以下实用行动建议来维护自身权益：
1、核查劳动合同和公司规章制度：仔细查看劳动合同中关于工作时间、休息日的约定，以及公司是否有合法有效的旷工处理规章制度，确认公司对星期天不上班按旷工处理扣三天工资的依据是否合法。2、与公司沟通协商：主动与人力资源部门或上级领导沟通，说明星期天是休息日，自己未上班不应算旷工，并要求公司纠正扣三天工资的行为，争取通过协商解决争议。3、收集相关证据：收集劳动合同、考勤记录、工资条（显示扣工资情况）、公司规章制度（若有）等证据，为可能的投诉或仲裁做准备，这些证据能证明公司对星期天不上班按旷工处理扣三天工资的事实及依据。4、向当地劳动监察部门投诉：如果与公司协商无果，携带收集的证据向当地劳动监察大队投诉，要求劳动监察部门介入调查，督促公司改正对星期天不上班按旷工处理扣三天工资的错误行为。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性和公司的态度，优先通过协商解决，协商不成再采取投诉或仲裁等法律途径。如果你在证据收集或协商过程中遇到困难，建议进一步向专业律师咨询，获取更具体的指导。
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星期天不上班被算旷工处理扣三天工资，可能会面临以下法律风险点，下面通过实例帮助你理解：
1、公司可能以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同。如果公司的规章制度中规定星期天不上班属于严重旷工行为，且该规章制度被认定为合法有效，那么在你星期天不上班被算旷工处理扣三天工资后，若公司认为你“严重违反规章制度”，是可能会以此为由解除与你的劳动合同的，这将对你的工作和生活造成较大影响。2、被扣工资难以追回的风险。如果公司对星期天不上班按旷工处理扣三天工资的规章制度虽然存在，但未经过民主程序制定或未向你公示，而你又没有及时收集相关证据，在申请劳动仲裁时，可能会因证据不足而无法充分证明公司的扣工资行为违法，导致被扣的三天工资难以追回。
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