拒不支付劳动报酬罪立案数额是多少

（一）当拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬，数额在五千元至二万元以上时，可立案追诉。这一标准主要针对单个劳动者被拖欠较长时间且达到一定金额的情况。
（二）若拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬，且数额累计在三万元至十万元以上，应予以立案。此规定侧重于众多劳动者集体被拖欠报酬的情形。
（三）即使未达到上述数额标准，但导致劳动者及其被赡养人、被扶养人、被抚养人的基本生活受严重影响，如重大疾病无法及时医治或失学等严重后果，也会立案。
（四）经政府有关部门责令支付仍不支付的，同样应当立案追诉。

法律依据：
《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（一）的补充规定》第七条规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，经政府有关部门责令支付仍不支付，涉嫌下列情形之一的，应予立案追诉：
（一）拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；
（二）拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。虽未达到上述数额标准，但具有下列情形之一的，也应立案追诉：造成劳动者或者其被赡养人、被扶养人、被抚养人的基本生活受到严重影响、重大疾病无法及时医治或者失学的；对要求支付劳动报酬的劳动者使用暴力或者进行暴力威胁的。
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1.各地依据自身经济社会发展情况，在规定范围内确定拒不支付劳动报酬罪的立案数额标准。通常，拒不支付单个劳动者超三个月劳动报酬，金额达5000-20000元以上；或拒不支付10名以上劳动者报酬，累计达30000-100000元以上，会被立案追诉。

2.未达上述数额标准，但致使劳动者及其被赡养、扶养、抚养人基本生活严重受影响，或出现重大疾病无法医治、失学等后果；或经政府部门责令支付仍不支付的，同样会立案追诉。
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结论：
拒不支付劳动报酬罪立案数额标准各地有差异，一般拒不支付一名劳动者三个月以上报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者报酬且数额累计在三万元至十万元以上，应立案追诉。未达标准但造成严重后果或经政府部门责令仍不支付的，也应立案。
法律解析：
《中华人民共和国刑法》规定了拒不支付劳动报酬罪，旨在保护劳动者合法权益。数额标准的规定，能从劳动人数和金额规模上界定该罪的立案范围。而对于未达数额标准的情况，考虑到对劳动者及其相关人员生活产生的严重影响，以及拒不执行政府责令支付的行为恶劣性，同样将其纳入立案追诉范围。这体现了法律不仅关注金额，更注重行为造成的实际后果和社会影响。如果遇到涉及拒不支付劳动报酬的相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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拒不支付劳动报酬罪立案数额标准并非全国统一，各地会结合自身经济社会发展状况在规定幅度内确定。通常，拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额达五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且累计数额在三万元至十万元以上，应立案追诉。

即使未达上述数额标准，若造成劳动者及其被赡养人、被扶养人、被抚养人基本生活严重受影响，重大疾病无法及时医治或失学等严重后果，或经政府有关部门责令支付仍不支付的，也需立案追诉。

为避免此类犯罪发生，用人单位应依法及时支付劳动报酬，劳动者遇到欠薪情况可向劳动监察部门反映，政府相关部门要加强监管和执法力度，保障劳动者合法权益。
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法律分析：
（1）各地对拒不支付劳动报酬罪立案数额标准有差异，通常拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬，数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者劳动报酬，数额累计在三万元至十万元以上的，会被立案追诉。这体现了对劳动者权益的保障，也考虑到不同规模欠薪情况的危害程度。
（2）即使未达上述数额标准，若造成劳动者或其相关被赡养、扶养、抚养人基本生活受严重影响，重大疾病无法及时医治或失学等严重后果，或经政府有关部门责令支付仍不支付的，同样应立案追诉。这表明不仅关注欠薪数额，还重视欠薪行为带来的后果和态度。

提醒：
用人单位应及时足额支付劳动报酬，避免触碰法律红线。劳动者遇到欠薪情况，可先向有关部门反映，维护自身合法权益，不同案情解决方案有别，可进一步咨询。