员工合同未到期被辞退咋要补偿

（一）明确自身被辞退情形。判断是用人单位违法解除，还是因法定情形合法解除，如严重违反规章制度、经济性裁员等，以此确定是否能索要补偿及补偿标准。
（二）计算补偿金额。若属违法解除，按经济补偿标准二倍索要赔偿金；经济补偿根据工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）与单位协商。主动和单位沟通补偿事宜，争取达成一致。
（四）寻求外部帮助。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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结论：
员工合同未到期被辞退，用人单位违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；合法解除分无需补偿和需支付经济补偿两种情况，员工可协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，员工能获双倍赔偿。经济补偿根据员工在单位工作年限计算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。若用人单位因员工严重违规等法定情形合法解除，无需补偿；因经济性裁员等合法情形解除，则需支付经济补偿。员工遇到合同未到期被辞退情况，可先与单位协商补偿。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对相关法律问题有疑惑，可向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）当员工合同未到期被辞退，需根据不同情形确定补偿。若用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求获得按经济补偿标准二倍计算的赔偿金。经济补偿依据员工在本单位的工作年限来定，每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。
（2）若用人单位因法定情形合法解除合同，如员工严重违反规章制度，用人单位无需支付补偿；若因经济性裁员等合法情形解除，用人单位则需支付经济补偿。
（3）员工在遇到此类情况时，可先与单位协商补偿事宜。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以维护自身权益。

提醒：
员工遇到合同未到期被辞退情况，不同案情补偿情况有别，建议咨询以获精准分析。
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员工合同未到期被辞退，补偿情况因辞退情形而异。若用人单位违法解除，员工有权要求按经济补偿标准二倍获赔。经济补偿根据员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若用人单位因法定情形合法解除，如员工严重违规，无需支付补偿；因经济性裁员等合法情形解除，则需支付经济补偿。

为维护权益，员工可先与单位协商补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

1.面对违法解除辞退，员工应积极争取双倍赔偿。
2.明确合法解除不同情形下的补偿规定。
3.按协商、投诉、仲裁步骤维护自身权益。
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1.员工合同未到期被辞退，补偿分情况。若单位违法解除，员工能要经济补偿二倍的赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
2.若单位因法定情形合法解除，像员工严重违规，无需补偿；因经济性裁员等合法解除，要给经济补偿。
3.员工可先和单位协商补偿，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。