工伤做完鉴定后还有哪些流程

工伤做完鉴定后，后续还有一系列流程。
若鉴定有伤残等级，用人单位需按照伤残等级支付相应的一次性伤残补助金。之后，若劳动者与用人单位解除或终止劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
工伤职工的工伤医疗待遇仍按规定执行，比如后续的康复治疗费用等。同时，要关注劳动能力复查鉴定情况，若工伤职工的伤残情况发生变化，可自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，提出劳动能力复查鉴定申请。
此外，若职工因工伤需要配置辅助器具，经劳动能力鉴定委员会确认后，可到协议机构安装配置。
在此过程中，职工要积极配合用人单位及相关部门的工作，确保自身权益得到妥善保障。用人单位也应按照法律规定和鉴定结果，依法履行各项义务，支付相应费用等。若双方对工伤待遇等问题存在争议，可通过协商、劳动仲裁或民事诉讼等合法途径解决。
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关于工伤做完鉴定后还有哪些流程的问题,根据相关政策法规分析如下：
工伤做完鉴定后，一般还有以下流程：
1. 确定赔偿金额：根据鉴定结果，结合工伤保险待遇标准，核算出应得的赔偿数额，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等各项费用。
2. 协商赔偿事宜：与用人单位协商赔偿支付方式和时间。若单位有工伤保险，由工伤保险基金支付大部分费用；若单位未参保，则由单位承担全部赔偿责任。
3. 申请支付：
若由工伤保险基金支付，可向当地社保部门提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用发票等材料，申请工伤保险待遇支付。
涉及单位支付部分，与单位沟通督促其按时支付。
4. 监督与维权：在整个赔偿过程中，要关注支付进度。若遇到用人单位拖延支付或对赔偿有异议等情况，可通过劳动仲裁或向法院提起诉讼等法律途径维权，以保障自身合法权益。
5. 后续康复与治疗：若工伤职工还有后续康复需求，可继续在指定医疗机构进行康复治疗，相关费用按规定支付。
总之，工伤鉴定后要积极推进赔偿事宜，确保自身权益得到充分保障，同时按要求进行后续康复等相关事项。
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工伤做完鉴定后，一般还有以下流程：
1. 确定赔偿金额：根据鉴定结果，结合工伤保险政策及当地标准，计算工伤赔偿数额，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等各项费用。
2. 协商赔偿事宜：工伤职工与用人单位就赔偿金额进行协商。若双方达成一致，签订赔偿协议，用人单位按协议支付赔偿款。
3. 申请支付：若用人单位参加了工伤保险，由工伤保险基金支付相应赔偿；未参保，则由用人单位支付。职工或其近亲属可向社保部门提交申请材料，审核通过后获得赔偿。
4. 后续治疗及复查：仍需后续治疗的，可继续享受工伤医疗待遇。伤情有变化时，可申请复查鉴定，以准确确定伤残情况及赔偿标准是否需调整。
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工伤做完鉴定后，接下来还有一系列重要流程。
首先，依据鉴定结果确定赔偿金额。如果鉴定构成工伤等级，就按照相应等级的赔偿标准来计算赔偿数额，这包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等各项费用。比如，医疗费需根据实际发生的票据进行核算，停工留薪期工资按照正常出勤时的工资标准发放。
其次，与用人单位协商赔偿事宜。可以与单位沟通赔偿金额的支付方式、时间等细节。若双方能达成一致，签订赔偿协议，明确各自的权利义务，按照协议执行即可。
若协商不成，则可申请劳动仲裁。准备好相关证据材料，如鉴定结论、劳动合同、工资条等，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会会根据具体情况进行审理并作出裁决。
最后，若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。由法院对案件进行全面审查，最终作出具有法律效力的判决，保障工伤职工的合法权益得以实现。整个过程需要工伤职工密切关注各个环节的时间节点和要求，确保自身权益得到妥善维护。