哺乳期公司破产怎么补偿

法律分析：
（1）公司破产时需对职工进行清偿，涵盖职工工资和经济补偿等费用，这是法律对职工权益的基本保障。
（2）经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，该标准适用于哺乳期女职工。
（3）若公司资产在支付破产费用和共益债务后还有剩余，会优先支付职工工资、社保费用和经济补偿。
（4）哺乳期女职工可通过向破产管理人申报债权等合法途径维护自身权益。

提醒：
女职工申报债权时要准备好相关工作证明和工资流水等材料，不同案情补偿情况有差异，建议进一步咨询分析。
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哺乳期公司破产，女职工能按规定获得补偿。公司破产时需清偿职工工资和经济补偿等费用，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，哺乳期女职工也适用此标准。
为保障自身权益，女职工可采取以下措施：
1.确认公司资产在清偿破产费用和共益债务后是否有剩余，若有，剩余资产会优先支付职工工资、社保费用和经济补偿。
2.通过合法途径维护权益，如向破产管理人申报债权，确保自身应得补偿能顺利获取。
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1.哺乳期公司破产，女职工可获补偿。公司破产要清偿职工工资、经济补偿等费用。

2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

3.哺乳期女职工适用此补偿标准。公司资产偿债后有剩余，优先付工资、社保和补偿。女职工可申报债权维权。
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结论：
哺乳期公司破产，女职工可按工作年限获得经济补偿，可通过向破产管理人申报债权等合法途径维护权益。
法律解析：
公司破产时需清偿多项费用，其中包括职工工资和经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，哺乳期女职工也适用此标准。若公司资产在清偿破产费用和共益债务后有剩余，会优先支付职工工资、社保费用和经济补偿。女职工可通过向破产管理人申报债权等合法途径保障自身权益。如果您在哺乳期遇到公司破产相关法律问题，或者对补偿标准等有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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（一）了解补偿标准。清楚自己在本单位的工作年限，按照每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资的标准，计算自己应得的经济补偿，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）关注公司资产清偿顺序。在公司破产时，留意公司资产在清偿破产费用和共益债务后，是否有剩余用于支付职工工资、社保费用和经济补偿。
（三）及时申报债权。通过合法途径，向破产管理人申报自己的债权，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。