工伤认定老板不赔偿怎么办

若工伤认定后老板不赔偿，可采取以下措施：
首先，与老板再次协商，明确告知其依法应承担的赔偿责任，要求其尽快履行赔偿义务。若协商成功，可签订书面赔偿协议，保障自身权益。
其次，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同、医疗费用清单等相关证据。仲裁委将根据双方提供的证据及陈述进行审理并作出裁决。
再者，若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律进行审理判决。
另外，还可向劳动监察部门投诉，要求其责令老板支付赔偿款。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处。
在整个过程中，要注意收集和保存各类证据，如工伤事故现场的证人证言、医院的诊断证明、工资发放记录等，以便在需要时维护自身合法权益，确保能顺利获得应得的工伤赔偿。
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关于工伤认定老板不赔偿怎么办的问题,骆律师从法律角度分析如下：
如果工伤认定后老板不赔偿，可按以下步骤处理：
1. 协商解决：首先尝试与老板进行沟通协商，明确告知其应承担的赔偿责任及法律依据，要求其按照规定支付赔偿款。
2. 申请劳动仲裁：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关材料。仲裁委将根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。
3. 申请强制执行：若老板对仲裁裁决仍不履行赔偿义务，可向法院申请强制执行。法院会采取查询、冻结、划拨老板的银行存款等措施，强制其履行赔偿责任。
4. 寻求法律援助：可向当地法律援助机构申请法律援助，由专业律师为你提供免费的法律服务，帮助你维护合法权益。
5. 收集证据：在整个过程中，要注意收集和保存与工伤及赔偿相关的各种证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工资条、考勤记录等，以备不时之需。
通过以上途径，一般能够有效解决工伤认定后老板不赔偿的问题，保障自身合法权益。
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1. 首先，可与老板再次协商，明确告知其工伤赔偿是法定责任，若不赔偿可能面临法律后果，争取达成赔偿协议。
2. 若协商无果，及时申请工伤认定。需准备劳动合同、医疗诊断证明等材料，前往劳动保障行政部门申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
3. 依据工伤认定结论和劳动能力鉴定结果，通过劳动仲裁要求老板赔偿。仲裁时要提交相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等。仲裁委一般会在受理后一定期限内作出裁决。
4. 若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径强制老板履行赔偿义务。在整个过程中，要注意收集和保留好相关证据，以维护自身合法权益。
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若遭遇工伤认定后老板拒绝赔偿的情况，可按以下步骤处理。首先，要收集并保留好相关证据，比如工伤认定决定书，它是认定工伤的关键凭证；医院的诊断证明、病历等，能清晰显示受伤情况和治疗过程；还有劳动合同，明确双方劳动关系；以及工作证、考勤记录等，证明在该单位工作。
接着，尝试与老板进行协商沟通，以平和理性的态度说明工伤赔偿的法律依据和自身诉求，看能否达成一致赔偿意见。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需详细阐述工伤经过、损失情况等，提交之前准备的证据。仲裁委将根据事实和法律作出裁决。
若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会依据相关法律法规，对案件进行全面审查，作出公正判决。通过这些法律途径，能有效维护自身合法权益，确保应得的工伤赔偿得以实现。