几个月不开工资还不离职的话

法律分析：
（1）用人单位几个月不开工资，属于未及时足额支付劳动报酬，这违反了法律规定。劳动者即便不离职，也有多种途径维权。
（2）首先，可与用人单位协商，直接要求其支付拖欠工资，这种方式较为直接和平和。
（3）若协商不成，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令用人单位限期支付，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（4）此外，劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及相应经济补偿。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

提醒：
维权过程中要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情的处理方式可能不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）与用人单位协商。劳动者应收集好出勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资情况的证据，和单位沟通，明确指出单位未及时足额支付劳动报酬违法，要求其支付拖欠工资。
（二）向劳动行政部门投诉。携带相关证据材料，到当地劳动行政部门填写投诉表格，说明情况。劳动行政部门会责令用人单位限期支付，逾期不支付有加付赔偿金。
（三）申请劳动仲裁。准备仲裁申请书、证据等材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及经济补偿。
（四）提起诉讼。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.用人单位数月不发工资，劳动者不离职也能依法维权。单位未及时足额付酬，属违法行为。
2.劳动者可不离职，先与单位协商支付拖欠工资。
3.协商无果，可向劳动行政部门投诉。部门会责令单位限期支付，逾期需加付50%-100%赔偿金。
4.还能向仲裁委申请仲裁，要求支付工资与补偿。不服仲裁结果，可向法院起诉。
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结论：
用人单位数月不发工资，劳动者不离职也能依法维权。
法律解析：
用人单位未及时足额支付劳动报酬违反法律规定。劳动者即便不离职，也有多种维权途径。首先可与用人单位协商支付拖欠工资；协商无果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令其限期支付，逾期不付需加付赔偿金。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资和经济补偿，对仲裁结果不满可向法院起诉。法律赋予劳动者这些权利，是为保障其合法权益不受侵害。如果您在工作中遇到类似工资拖欠问题，不知如何操作或想了解更多法律细节，欢迎向专业法律人士咨询。
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用人单位数月不发工资，劳动者不离职也能依法维权。这是因为用人单位未及时足额支付劳动报酬，明显违反法律规定。

具体维权措施如下：
1.与用人单位协商，直接要求其支付拖欠工资，这是较为温和的解决方式。
2.协商无果后，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及相应经济补偿。
4.若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。