倘若人在安徽省合肥市长丰县，想知道工厂搬迁同一个市有补偿吗

工厂搬迁同市，补偿视情况而定。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，若单位搬迁解除劳动关系，应支付经济补偿；若同城搬迁且合同继续履行，员工不去则无补偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如失去应有补偿。
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工厂搬迁同市，处理方式需视具体情况。若单位解除劳动关系，可要求经济补偿；若合同继续履行但员工选择不去，则无补偿。选择处理方式时，应依据劳动合同及单位搬迁的具体情况来决定。
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工厂同市搬迁，处理如下：
1. 若单位以搬迁为由解除劳动关系，依据《劳动合同法》要求经济补偿；
2. 若单位同城搬迁且合同继续履行，员工选择不去，则无补偿，但需与单位沟通确认；
3. 无论何种情况，都应及时咨询专业律师，确保自身权益不受损害。
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