如果老家在陕西省高陵区，请教一下，单位不同意延迟退休怎么办？

处理方式：
法律角度上，处理此类问题主要有协商、调解、仲裁和诉讼等方式。
选择建议：首先尝试与单位协商，了解拒绝原因并寻求解决方案；若协商无果，可申请劳动仲裁委员会调解；若调解不成，再考虑提起劳动仲裁或诉讼。注意，仲裁和诉讼成本较高，需谨慎选择。
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具体操作：
1. 协商阶段：与单位人力资源部门沟通，了解延迟退休政策，提出个人意愿并听取单位意见，尝试达成共识。
2. 调解阶段：若协商不成，可向当地劳动仲裁委员会申请调解，由专业调解员协助双方寻找解决方案。
3. 仲裁阶段：若调解无效，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，提交相关证据，等待仲裁裁决。仲裁结果具有法律效力，双方应遵守。
4. 诉讼阶段：若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。但需注意，诉讼周期长、成本高，且结果具有不确定性。因此，在诉讼前务必权衡利弊。
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单位不同意延迟退休，可了解法律规定并尝试协商。
分析：根据劳动法及相关规定，退休年龄一般由国家政策确定，单位应遵守。若你希望延迟退休，需与单位沟通，看是否符合特殊工种或单位内部规定。若单位无正当理由拒绝，可能涉及劳动权益问题。
提醒：若单位态度强硬，拒绝协商，或你的劳动权益受到明显侵害，应及时寻求法律援助。