打工不给开工资找哪里

结论：
打工不给开工资，劳动者可向劳动监察行政部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径解决，有工资欠条的可直接按普通民事纠纷向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当打工不给开工资时，劳动监察行政部门有权力对用人单位进行监督检查，能责令其支付工资，这是一种行政监管手段。而劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的重要程序，劳动者需在劳动争议发生之日起一年内提出书面申请。若对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院提起诉讼。若有工资欠条，根据法律规定可按普通民事纠纷直接向法院起诉。如果遇到打工不给开工资的情况，建议及时咨询专业法律人士，以维护自身合法权益。
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劳动者遇到打工不给工资的情况，可通过以下途径解决：
一是向当地劳动监察行政部门投诉，该部门可监督检查用人单位并责令其支付工资。
二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在争议发生之日起一年内提交书面申请。
三是若对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内起诉至法院。
四是持有工资欠条，可直接向法院起诉，按普通民事纠纷处理。
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劳动者打工却未获工资，可通过多种途径解决。劳动监察投诉、劳动仲裁、诉讼等方式，能保障劳动者的合法权益。
1.向当地劳动监察行政部门投诉，该部门有监督检查用人单位的权力，可责令其支付工资，这种方式能借助行政力量快速介入处理。
2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在劳动争议发生之日起一年内提交书面申请。仲裁具有专业性和公正性，能对纠纷进行裁决。
3.若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。
4.若持有工资欠条，可直接向人民法院起诉，按普通民事纠纷处理，相对简便快捷。

建议劳动者遇到此类问题及时保留证据，如劳动合同、工资条等，以便顺利维权。
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（一）向当地劳动监察行政部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行监督检查，促使其支付工资。
（二）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在劳动争议发生之日起一年内向仲裁委提交书面申请。
（三）对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（四）若有工资欠条，可直接向人民法院起诉要求支付工资，按普通民事纠纷处理。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）向劳动监察行政部门投诉是有效的解决途径，该部门有监督检查用人单位的权力，能责令其支付工资，这种方式相对直接且高效。
（2）申请劳动仲裁是重要手段，要在劳动争议发生之日起一年内提出书面申请。仲裁具有专业性和公正性，能对争议进行裁决。
（3）若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
（4）持有工资欠条时，可直接向法院起诉，按普通民事纠纷处理，简化了处理流程。

提醒：
注意各途径的时间限制，及时维护权益。不同案情处理方式有差异，建议咨询进一步分析。