足疗店老板不发工资怎么办

法律分析：
（1）与老板协商是解决问题的第一步，法律规定用人单位按时足额支付工资是其法定义务，劳动者以此为依据与老板沟通，合理主张自身权益。
（2）向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有职责对用人单位进行监管，可对足疗店进行调查和处理，责令老板支付工资，这是借助行政力量解决问题。
（3）收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁程序具有专业性和权威性，其裁决具有法律效力。
（4）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径最终维护自身合法权益。

提醒：劳动者在维权过程中要注意保存好相关证据，不同案情处理方式可能有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）与老板协商时要保留沟通记录，清晰阐述按时足额支付工资是其应尽的法定义务，避免情绪化交流，以理性方式争取自身权益。
（二）向劳动监察部门投诉，准备好足疗店的基本信息、自己的工作相关情况等，配合调查，以便劳动监察部门高效处理。
（三）收集证据时，确保证据的真实性和完整性，除劳动合同、考勤记录、工资条外，工作群聊天记录、同事证言等也可作为证据。
（四）申请仲裁时，按规定提交申请书和相关证据，遵循仲裁程序。
（五）若对仲裁结果不服，在规定时间内及时向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.与足疗店老板沟通，提醒其按时足额支付工资是应尽的法律责任，争取协商解决工资问题。

2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门会对足疗店展开调查，责令老板支付工资。

3.收集劳动合同、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决有法律效力。

4.若不服仲裁结果，在规定时间内到法院起诉，通过司法手段维权。
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结论：
足疗店老板不发工资，劳动者可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当足疗店老板不发工资时，劳动者与老板协商是最直接的解决方式，明确告知其按时足额支付工资是法定义务。若协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门会依法对足疗店进行调查处理，责令老板支付工资。劳动者收集劳动合同、考勤记录、工资条等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决具有法律效力。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院起诉。当劳动者遇到工资拖欠问题时，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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劳动者遇足疗店老板不发工资，可通过协商、投诉、仲裁和诉讼解决。

1.与老板协商是首选途径，向其表明按时足额支付工资是法定义务，争取和平解决问题。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会对足疗店展开调查处理，责令老板支付工资。
3.还可收集劳动合同、考勤记录、工资条等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决具有法律效力。
4.若对仲裁结果不满意，能在规定时间内向人民法院提起诉讼，依靠司法途径维护自身权益。

建议劳动者遇到此类情况及时维权，协商时保留沟通记录，收集证据要全面准确，按法律程序合理解决问题。