劳动法主动辞职赔偿标准是啥

1.通常劳动者主动辞职，单位不用支付经济补偿。
2.若单位存在违法情形，如未按约定提供劳动条件、未及时足额付报酬、未依法缴社保等，劳动者主动解约，单位要支付补偿。
3.补偿按工作年限算，满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解除合同前十二个月平均工资。
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结论：
一般劳动者主动辞职用人单位无需支付经济补偿，但用人单位存在违法情形时，劳动者据此主动解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，补偿按工作年限和月工资计算。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，通常劳动者主动辞职，用人单位没有支付经济补偿的义务。然而当用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等违法情况，劳动者主动解除劳动合同，用人单位就应支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。如果大家在劳动权益方面遇到类似问题，不确定自己的情况是否符合获得经济补偿的条件，欢迎向我或者其他专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）通常劳动者主动辞职，用人单位无需支付经济补偿。但当用人单位存在违法情形时则不同。
（2）用人单位若未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者据此主动解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。
（3）经济补偿计算方式为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：劳动者遇到用人单位违法情形时可主动维权争取经济补偿，但不同案情补偿情况有别，建议咨询进一步分析。
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一般劳动者主动辞职，用人单位无需支付经济补偿，但在用人单位存在违法情形时除外。当用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费等，劳动者主动解除合同，用人单位需支付经济补偿。

补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

建议用人单位依法履行义务，按时足额支付报酬、依法缴纳社保、提供必要劳动保护和条件，避免因违法导致支付经济补偿。劳动者若遇用人单位违法情形，可收集证据，依法维护自身权益。
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（一）劳动者主动辞职时，先确认用人单位是否存在违法情形，如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等。若有此类情况，可据此主动解除合同并要求补偿。
（二）计算经济补偿时，明确自己在本单位的工作年限。满一年对应一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月补偿半个月工资。这里的月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。