工伤后原岗位没了怎么办

（一）工伤职工停工留薪期满后能从事原工作，用人单位应安排其恢复原岗位工作。
（二）若不能从事原工作，用人单位需另行安排适当工作。职工若认为新工作不合理，先与单位协商要求重新安排。
（三）协商不成，职工可向劳动争议调解组织申请调解，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（四）工伤职工被鉴定为丧失或部分丧失劳动能力，单位应支付相应工伤保险待遇，不能随意解约。若单位违法解除，职工可要求继续履行合同或支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
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1.工伤后原岗位没了，依据法律用人单位要根据工伤职工的情况合理安排工作。若停工留薪期满能从事原工作，应安排恢复原岗；不能从事原工作的，需另行安排适当工作。
2.对于新安排的工作，职工认为合理就应服从；若认为不合理，可先与单位协商重新安排。协商无果，可向劳动争议调解组织申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3.工伤职工被鉴定为丧失或部分丧失劳动能力，单位要按规定支付工伤保险待遇，不能随意解约。若单位违法解除，职工可要求继续履行合同或获赔偿金。

建议工伤职工增强法律意识，遇到问题及时与单位沟通协商。用人单位应依法依规处理工伤职工工作安排和待遇问题，避免不必要的纠纷。
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结论：
工伤后原岗位没了，能从事原工作应恢复，不能则另行安排；工作安排需合理，不合理可协商、调解或仲裁；丧失或部分丧失劳动能力，单位应支付待遇且不能随意解约，违法解约职工可维权。
法律解析：
依据相关法律规定，工伤职工停工留薪期满后，若能从事原工作，用人单位有义务安排其回到原岗位。若无法从事原工作，用人单位要另行安排合适的工作。对于合理的新工作安排，职工需服从；若职工觉得不合理，可先与单位协商重新安排。若协商无果，职工可通过劳动争议调解组织调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来解决。若工伤职工被鉴定为丧失或部分丧失劳动能力，用人单位不仅要按规定支付工伤保险待遇，还不能随意解除劳动合同，否则职工有权要求单位继续履行合同或支付赔偿金。如果大家在工伤岗位安排和权益保障方面遇到类似问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）工伤职工停工留薪期满后，若能从事原工作，用人单位有义务安排其恢复原岗位工作；若不能从事，用人单位需另行安排适合的工作。
（2）对于用人单位另行安排的合理工作，职工应当服从。若职工觉得新工作不合理，可先与单位协商重新安排。
（3）当协商无果时，职工可寻求劳动争议调解组织进行调解，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（4）若工伤职工被鉴定为丧失或部分丧失劳动能力，用人单位需按规定支付工伤保险待遇，且不能随意解除劳动合同。若单位违法解除，职工可要求继续履行合同或获得赔偿金。

提醒：工伤后岗位调整情况复杂，职工要及时关注自身权益，遇到问题可咨询专业人士分析解决。
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1.工伤后原岗位没了，停工留薪期满能从事原工作，单位应安排恢复；不能从事，单位需另安排合适工作。
2.若新工作合理，职工要服从；职工觉得不合理，可与单位协商重新安排。协商不成，可申请调解或仲裁。
3.工伤职工被鉴定丧失或部分丧失劳动能力，单位要支付保险待遇，不能随意解约。违法解除，职工可要求继续履行或获赔偿。