职工在单位受伤算工伤吗

法律分析：
（1）职工在单位受伤并非必然认定为工伤，判断的关键在于是否符合法定情形。在工作时间和工作场所内，因工作原因、从事与工作相关预备或收尾工作、因履行工作职责受暴力伤害而受伤，符合认定工伤的条件。
（2）同时存在不得认定为工伤的情形，如故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀。
（3）最终职工受伤是否属于工伤，需结合受伤的具体时间、原因等情况，由社会保险行政部门依照法定程序进行认定。

提醒：
职工在单位受伤后应及时保留相关证据，不同受伤情况认定结果可能不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）职工在单位受伤后，要保留好相关证据，如现场照片、医疗记录、证人证言等，这些证据对认定工伤很关键。
（二）明确自己受伤的情况是否符合认定工伤的条件，比如是否在工作时间、工作场所因工作原因受伤等。
（三）按照法定程序向社会保险行政部门提出工伤认定申请，准备好所需的材料。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。
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1.职工在单位受伤未必就是工伤，需依据规定判断。
2.工作时间、场所内，因工作原因或履行职责受伤，或工作前后做预备、收尾工作受伤，算工伤。
3.若有故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀情况，不算工伤。
4.职工单位受伤后，要结合时间、原因等，由社保部门按法定程序认定是否为工伤。
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结论：
职工在单位受伤不一定算工伤，需结合具体情况按法定程序由社会保险行政部门认定。
法律解析：
根据相关法律规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等几种特定情形应认定为工伤；而职工存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形的，不得认定为工伤。这意味着职工在单位受伤不能一概而论地认定为工伤，要综合受伤时间、原因等具体情况来判断。比如同样是在单位受伤，若符合认定工伤的条件就能认定，若存在不得认定工伤的情形则不能认定。
如果您在工伤认定方面遇到难题，对相关情况有疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
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职工在单位受伤不一定都能认定为工伤，需结合具体情况并依法定程序由社会保险行政部门认定。

符合工伤认定的情形有：在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备或收尾工作受伤；工作时间和场所内，因履行工作职责受暴力等意外伤害。

不得认定工伤的情形包括：故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀。

解决措施与建议：
1.职工受伤后及时收集保存与受伤相关的证据，如现场照片、监控视频、证人证言等。
2.单位应在规定时间内协助职工向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3.职工和单位都要了解工伤认定的法定程序和要求，确保申请顺利进行。