拖欠部分工资的补偿金怎么算

1.用人单位拖欠部分工资，劳动者有权要求经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若劳动行政部门责令限期支付，逾期不付，要按应付金额50%~100%加付赔偿金。
3.劳动者可先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
用人单位拖欠部分工资，劳动者可获经济补偿，劳动行政部门责令限期支付后逾期不付需加付赔偿金，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据法律规定，用人单位拖欠部分工资时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，用人单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者遇到这种情况，可先和单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自身权益。如果大家在实际生活中遇到此类问题，想进一步了解相关法律程序和自身权益，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.用人单位拖欠部分工资，劳动者有权要求其支付经济补偿，补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若劳动行政部门责令限期支付仍逾期不付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
2.解决措施和建议：
劳动者发现用人单位拖欠工资，应先尝试与单位协商，和平解决问题。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付工资。
也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠部分工资，劳动者有权要求其支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（2）当劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（3）劳动者遇到此类情况，可先尝试与单位协商解决。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或通过申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者维权时要保留好工资发放记录等相关证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）明确经济补偿标准。劳动者依据在本单位工作年限获得相应经济补偿，每满一年得一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（二）加付赔偿金情况。若劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，用人单位逾期不支付，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。
（三）维权途径。劳动者先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。