劳动仲裁受理后多久通知被告

（一）对于申请人而言，如果劳动仲裁委员会五日内未通知是否受理，可主动联系询问情况。若收到不予受理通知，要仔细查看理由，若认为不合理，可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
（二）对于被申请人，在收到仲裁申请书副本后，应及时准备答辩材料，收集相关证据，积极应对仲裁。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。第三十条规定，劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
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劳动仲裁受理后五日内通知被告是法定程序。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请，五日内判断是否受理，符合条件受理并通知申请人，不符合则书面通知申请人并说明理由。若仲裁委不予受理或逾期未决定，申请人可向法院起诉。受理仲裁申请后，仲裁委要在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。

为保障自身权益，申请人需及时提交完整准确的仲裁申请材料，避免因材料问题影响受理进程。被申请人收到通知后，应尽快准备相关证据和答辩材料，积极应对仲裁。仲裁委应严格按照法律规定的时间节点开展工作，确保仲裁程序的公平、高效进行。
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结论：
劳动仲裁受理后，会在五日内通知被告，若仲裁委认为不符合受理条件会书面通知申请人并说明理由，对不予受理或逾期未决定的，申请人可向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，五日内判断是否受理。若符合条件则受理并通知申请人，若不符合就书面通知申请人且说明理由。若出现仲裁委不予受理或者逾期未作出决定的情况，申请人有权利就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。而且，仲裁委受理申请后，需在五日内把仲裁申请书副本送达被申请人。这一系列规定保障了劳动仲裁程序的规范和当事人的合法权益。如果大家在劳动仲裁方面有任何疑问，或者遇到相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确和详细的法律建议。
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1.劳动仲裁受理后，会在五日内通知被告。
2.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请，五日内判断是否受理。符合条件的受理并通知申请人；不符合的书面通知且说明理由。
3.若仲裁委不予受理或逾期未决定，申请人可就该劳动争议向法院起诉。
4.仲裁委受理申请后，五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
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法律分析：
（1）劳动仲裁受理流程有明确的时间限制，劳动争议仲裁委员会需在收到仲裁申请之日起五日内，判断是否受理。若符合条件则受理并通知申请人，若不符合需书面通知申请人且说明理由。
（2）当出现劳动争议仲裁委员会不予受理或逾期未作决定的情况，申请人有权利就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，以此保障自身的合法权益。
（3）在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，需在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人，让被申请人知晓仲裁相关情况。

提醒：
申请人要留意仲裁委的通知时间，若逾期未收到决定可及时向法院起诉。被申请人收到仲裁申请书副本后，应积极准备答辩。