美发店签了劳动合同要赔违约金吗

法律分析：
（1）美发店与劳动者签订劳动合同，通常情况下用人单位不能随意设定由劳动者承担违约金的条款。这是为了保障劳动者的合法权益，避免用人单位滥用权力。
（2）存在两种法定可约定违约金的情形。其一，若美发店为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，并约定服务期，劳动者违反服务期约定时，需按约定支付违约金，但金额不得超培训费用。其二，当双方在合同中约定保守商业秘密和与知识产权相关保密事项，劳动者违反竞业限制约定，也要支付违约金。
（3）若不属上述两种法定情形，用人单位要求劳动者支付违约金不合法。

提醒：美发店和劳动者签订劳动合同时，要明确是否符合可约定违约金的法定情形，避免不合理的违约金条款。若遇复杂情况，建议咨询专业分析。
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（一）美发店和劳动者签订劳动合同时，应明确是否存在法定支付违约金的情形。若提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，要保存好培训费用的相关凭证。
（二）涉及商业秘密和与知识产权相关保密事项的，需在合同中清晰约定竞业限制条款。
（三）若不存在法定的两种情形，美发店不应在合同中设置劳动者承担违约金的条款。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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美发店签劳动合同赔违约金要分情况：
通常，用人单位不能随意让劳动者承担违约金。
不过，有两种法定情况例外：其一，单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反需支付违约金，但不超培训费用。其二，双方约定保密事项，劳动者违反竞业限制约定，要支付违约金。
若不在这两种情况内，单位不能要求劳动者付违约金。
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结论：
美发店签劳动合同是否赔违约金要分情况，一般用人单位不能随意让劳动者承担违约金，仅在提供专项培训约定服务期或约定保密及竞业限制事项这两种法定情形下，劳动者违约需支付违约金，否则不用。
法律解析：
根据法律规定，用人单位与劳动者签订劳动合同时，不能随意约定由劳动者承担违约金。但存在两种特殊情况：其一，当用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定，就需按约定支付违约金，且数额不能超过用人单位提供的培训费用；其二，若用人单位与劳动者约定了保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项，劳动者违反竞业限制约定，也要按约定支付违约金。若美发店和劳动者的情况不属于这两种，用人单位便无权要求劳动者支付违约金。如果在美发店工作遇到违约金相关的问题，不清楚自身权益和义务，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。
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美发店签劳动合同赔违约金需依情况而定。通常，用人单位不能随意让劳动者承担违约金。不过存在两种法定情形除外。

一是用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定的，要按约定支付违约金，但金额不超用人单位提供的培训费用。

二是用人单位与劳动者约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项，劳动者违反竞业限制约定的，需按约定支付违约金。

若不属于这两种情况，用人单位无权要求劳动者支付违约金。

解决措施与建议：美发店应明确约定违约金的法定情形，避免不合理约定。劳动者要清楚自身权益和义务，谨慎签署涉及违约金的条款。双方签订合同前应充分沟通，明确权利义务，保障合同合法合规。