自动离职得工资吗

1.自动离职一般能获得工资。劳动者提供劳动，用人单位支付报酬是法定的，只要员工在工作期间正常劳动，用人单位不能无故克扣工资。
2.若自动离职给用人单位造成损失，用人单位有权要求赔偿。比如未提前通知擅自离岗影响业务开展，单位可从工资中扣除赔偿费用，但扣除部分不超当月工资20%，且扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准。
3.自动离职虽有工资，但要考虑是否需为离职行为担责。员工离职应按规定提前通知用人单位，避免给单位造成不必要损失，减少自身赔偿风险；用人单位也应依法处理工资和赔偿问题，保障双方合法权益。
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法律分析：
（1）劳动者自动离职仍可获得工资，因为依据法律，劳动者付出劳动后用人单位支付报酬是法定义务，只要员工在工作期间正常提供了劳动，用人单位不能无故克扣工资。
（2）但如果自动离职给用人单位造成损失，用人单位有权要求赔偿。如未按规定提前通知就擅自离岗，影响单位正常业务开展，单位可从工资中扣除赔偿费用。不过，扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

提醒：
自动离职时要注意按规定流程操作，避免因不当离职给单位造成损失而需承担赔偿责任。不同情况对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动者自动离职后应主动与用人单位沟通，明确工资结算事宜，要求用人单位按照实际工作天数支付工资。
（二）若用人单位克扣工资，劳动者可收集能证明自己工作时间和工作内容的证据，如考勤记录、工作成果文件等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（三）若因自身自动离职给单位造成损失，要客观评估损失情况，与单位协商合理的赔偿金额。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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1.自动离职一般有工资。劳动者付出劳动，用人单位就得按规定支付报酬，即便自动离职，只要正常工作，单位不能无故扣工资。

2.若自动离职给单位造成损失，单位可要求赔偿。像没提前通知就离岗影响业务，单位能从工资扣赔偿费，但扣除部分不超当月工资20%，且剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

3.自动离职有工资，但要考虑是否担责。
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结论：
自动离职通常能获得工资，但如果给用人单位造成损失，可能需承担赔偿责任。
法律解析：
劳动者付出劳动后，用人单位支付相应报酬是法定的义务。即使员工自动离职，只要在工作期间正常提供了劳动，用人单位就不能无故克扣工资。然而，若员工自动离职给用人单位造成了损失，比如未按规定提前通知擅自离岗，影响单位正常业务开展，用人单位有权要求赔偿。用人单位可从工资中扣除赔偿费用，但扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。如果遇到自动离职工资发放以及赔偿责任相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。