15年工龄年休假规定

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
对于有15年工龄的职工，年休假天数为10天。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。例如，可先通过协商解决；协商不成的，可以依法申请调解、仲裁或者提起诉讼。
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关于15年工龄年休假规定的问题,骆律师从法律角度分析如下：
根据《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
对于有15年工龄的职工：
1. 年休假天数为10天。这是法定的年休假天数，保障职工在工作一定年限后能有适当的休息时间。
2. 单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
3. 若单位因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
4. 计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
职工应知晓自身年休假权益，若与单位在年休假安排及待遇上产生争议，可通过协商、劳动仲裁等合法途径解决。
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职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
1. 对于有15年工龄的职工，年休假天数为10天。
2. 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
3. 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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职工累计工作已满15年的，年休假有明确规定。
依据相关法律法规，此时职工享有10天的年休假。年休假是劳动者依法享有的休息休假权利。
年休假安排应考虑职工本人意愿，同时兼顾用人单位的生产、工作实际情况。用人单位需根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。一般情况下，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，还可以跨1个年度安排。
若用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。但需注意，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这能充分保障职工享受年休假的权益，维护劳动关系的和谐稳定，确保职工在为单位辛勤工作多年后，能有适当的休息和调整时间，以更好地投入后续工作。