签订工伤协议后公司不赔偿咋办

法律分析：
（1）协商解决是较为温和的方式，通过与公司沟通，能明确双方对工伤协议的理解，促使公司主动履行赔偿义务，节省时间和精力。
（2）若协商不成，收集相关证据向劳动争议调解组织申请调解，如工伤协议可证明赔偿约定，医疗记录能证实受伤情况，劳动关系证明确定双方的雇佣关系，调解可在中立第三方介入下达成赔偿方案。
（3）调解不成时，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是法定的前置程序，必须在规定时效内提出。仲裁具有专业性和权威性，能作出具有法律效力的裁决。
（4）对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助司法强制力保障自身权益。

提醒：
维权过程中要注意收集和保存好证据，且务必在规定时效内申请仲裁和提起诉讼。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）协商解决。主动与公司沟通，强调工伤协议的约定内容，要求公司按协议履行赔偿义务，和平解决问题。

（二）申请调解。若协商不成，收集好工伤协议、医疗记录、劳动关系证明等相关证据，向劳动争议调解组织申请调解，争取达成调解协议。

（三）申请仲裁。调解不成时，在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动争议处理的前置必经程序。

（四）提起诉讼。对仲裁裁决不服，除特殊规定外，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，依靠司法力量强制公司赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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若公司签工伤协议后不赔偿，劳动者可这样维权：
1.先尝试和公司协商，明确协议内容，要求其按约定赔偿。
2.协商不行就收集证据，像工伤协议、医疗记录、劳动关系证明等，找劳动争议调解组织调解。
3.调解无果，在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.若对仲裁结果不满，除特殊情况，可在收到裁决书15日内向法院起诉，让公司赔偿。
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结论：
签订工伤协议后公司不赔偿，劳动者可通过协商、调解、仲裁和诉讼途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，劳动者与公司签订工伤协议后，公司有义务按协议履行赔偿责任。当公司不赔偿时，协商是解决纠纷的友好方式，通过与公司沟通明确协议约定，促使其履行义务。若协商不成，收集相关证据向劳动争议调解组织申请调解，能借助第三方力量促成赔偿。若调解仍不成功，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是必要步骤，仲裁是劳动争议处理的前置程序，需在规定时效内进行。对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉，依靠司法强制力让公司赔偿。如果在处理工伤赔偿问题上遇到难题，建议及时向专业法律人士咨询，获取更准确有效的法律建议和帮助。
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劳动者签订工伤协议后公司不赔偿，可通过多种途径维权。首先可与公司协商，明确协议约定促使其履行赔偿义务。若协商不行，收集工伤协议、医疗记录、劳动关系证明等证据，向劳动争议调解组织申请调解。若调解仍无果，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，且要在规定时效内提出，因为仲裁是劳动争议的前置程序。若对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书十五日内向法院起诉，通过司法途径强制公司赔偿。

解决措施和建议如下：
1.协商时要保持冷静理智，以协议为依据沟通。
2.收集证据要全面准确，确保其真实性和关联性。
3.申请仲裁和起诉要注意时间限制，避免错过时效。