调解诉讼仲裁还有什么

除调解、诉讼、仲裁外，常见的纠纷解决方式还有：
- 协商：双方当事人直接就争议问题进行沟通、协商，寻求达成一致解决方案。这是最基本、最便捷的方式，具有灵活性和自主性，能快速解决简单纠纷。
- 行政复议：公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益，向行政机关提出行政复议申请，由行政复议机关对该具体行政行为进行审查并作出决定。适用于不服行政机关作出的具体行政行为的情况。
- 行政裁决：行政机关依法律授权，对平等主体之间发生的与行政管理活动密切相关的、特定的民事纠纷进行审查并作出裁决。比如对赔偿纠纷、权属纠纷等的裁决。
- 人民调解：由人民调解委员会主持，通过说服、疏导等方法，促使当事人在平等协商基础上自愿达成调解协议，解决民间纠纷。具有群众性、自治性、基础性等特点。
- 行业调解：特定行业组织设立的调解机构，对本行业内的纠纷进行调解，利用行业专业知识和资源，高效化解纠纷。
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关于调解诉讼仲裁还有什么的问题,骆律师从法律角度分析如下：
在解决纠纷的方式中，除了调解、诉讼、仲裁外，还有以下几种常见方式：
1. 协商：双方当事人直接就争议问题进行沟通、协商，寻求达成一致解决方案。这是最基本、最便捷的方式，成本低、效率高，能较好地维护双方关系。
2. 行政复议：公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的，可以向该行政机关的上一级行政机关或者法律、法规规定的其他机关提出申请，由受理申请的行政机关对原具体行政行为依法进行审查并作出处理决定。
3. 行政裁决：行政机关根据法律授权，对平等主体之间发生的与行政管理活动密切相关的特定的民事纠纷进行审查并作出裁决。例如，对土地、矿产资源权属纠纷的裁决。
4. 人民调解：由人民调解委员会主持，通过说服教育等方法，促使当事人在平等协商基础上自愿达成调解协议，解决民间纠纷。
5. 行业调解：特定行业内的专业性调解机构或组织，利用行业知识和经验，对行业内纠纷进行调解。
6. 劳动争议调解：劳动争议调解委员会对用人单位与劳动者之间的劳动争议进行调解，促使双方达成和解。
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除调解、诉讼、仲裁外，还有和解这一纠纷解决方式。
和解是指双方当事人自行协商，就争议问题达成一致解决方案。其优点是灵活性高、成本低、能维持双方合作关系。
协商谈判也较为常见。双方或多方直接就纠纷事项进行沟通、讨价还价，争取达成对各方都有利的结果。
行政复议，公民、法人或其他组织认为行政机关的具体行政行为侵犯其合法权益时，可向该行政机关的上一级行政机关或法定的其他机关提出复议申请。
行政裁决，行政机关依职权对平等主体之间特定的民事纠纷进行审查并作出裁决。
此外，还有消费者协会调解、劳动争议调解委员会调解等特定领域的纠纷解决途径，它们在各自领域发挥着重要作用。
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在解决纠纷的法律途径中，调解、诉讼、仲裁是常见的方式。
调解是一种较为温和且灵活的纠纷解决办法。它是由中立的第三方介入，促使双方当事人通过平等协商，自愿达成解决纠纷的协议。第三方会依据事实和法律，提出合理的解决方案，帮助双方化解矛盾，达成共识。调解过程注重当事人的意愿，气氛相对缓和，能较好地维护双方的关系。
诉讼则是通过向法院提起诉讼，由法院依据法定程序进行审理和裁判。法院会严格依据法律法规来判断是非曲直，作出具有强制执行力的判决。诉讼程序较为严谨规范，证据的收集和审查十分重要，整个过程会遵循一系列既定的法律规则和流程。
仲裁也是解决争议的重要方式之一。双方当事人根据事先或事后达成的仲裁协议，将纠纷提交给仲裁机构。仲裁机构会按照特定的仲裁程序进行审理，作出的裁决具有终局性，对双方当事人均有约束力。仲裁具有专业性、高效性等特点，能快速解决纠纷且裁决结果具有强制执行力。
除了这些，还有行政复议等方式。行政复议是公民、法人或者其他组织认为行政机关的具体行政行为侵犯其合法权益，依法向上一级行政机关提出申请，由受理申请的行政机关对具体行政行为依法进行审查并作出处理决定的活动。