你好、就是我的工资已经拖了四个月的工资没有发

您好，这种情况确实需要重视。根据劳动合同法第30条规定，用人单位应当按时足额支付劳动报酬。拖欠工资四个月已经属于比较严重的违法行为。

具体来说，您可以考虑以下几个步骤：
1. 先整理好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪事实的证据。
2. 尝试与公司协商，要求明确支付时间并出具书面承诺。
3. 如果协商不成，可以向当地劳动监察大队投诉，他们会介入调查。
4. 也可以直接申请劳动仲裁，这个时效是一年，建议尽快处理。

建议您先收集好证据，然后尝试与公司沟通。如果公司态度恶劣或继续拖延，建议尽快走法律程序。劳动仲裁是免费的，胜诉后还可以要求公司支付拖欠工资50%-100%的赔偿金。
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工资被拖欠四个月，你可先和单位沟通，要求尽快支付工资并保留聊天记录等证据。若沟通无果，可收集劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，去申请劳动仲裁，让单位支付拖欠工资，还可要求一定赔偿。
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您选择到劳动行政部门举报拖欠工资问题是一个有效的途径。根据《劳动保障监察条例》第九条、第十条，劳动者有权向劳动保障行政部门投诉用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。具体流程包括准备相关证据材料，如工资条、劳动合同等，前往当地劳动保障监察大队提交书面或口头投诉，监察大队将进行调查并依法处理。若用人单位确有违法行为，将受到相应的行政处罚。法律依据为《劳动保障监察条例》的相关规定。
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除了到劳动行政部门举报和申请劳动仲裁，您还可以考虑以下途径：1.与用人单位协商解决，尝试通过沟通达成支付工资的协议；2.若用人单位有工会，可向工会反映情况，寻求工会帮助调解；3.在极端情况下，若用人单位构成拒不支付劳动报酬罪，您可向公安机关报案，依法追究用人单位的刑事责任。不同途径适用于不同情况，请根据实际情况选择。
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从法律角度，用人单位拖欠工资应承担以下责任：1.支付被拖欠的工资及赔偿金，根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按约定支付劳动报酬的，应支付工资及加付赔偿金；2.接受劳动保障行政部门的行政处罚，如罚款等；3.在严重情况下，可能构成犯罪，需承担刑事责任，如拒不支付劳动报酬罪。请依法维护自身权益。
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