拖欠工资被迫离职的经济补偿金怎么算

1.劳动者因单位拖欠工资被迫离职，可获经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。

2.月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。若超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍支付，补偿年限最多十二年。

3.劳动者要收集工资凭证、工作证等证据，先和单位协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁。
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1.因拖欠工资被迫离职，劳动者有权获得经济补偿。补偿根据工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
2.为保障自身权益，劳动者需收集工资支付凭证、工作证等证据。先与单位协商经济补偿事宜，若协商无法达成一致，可申请劳动仲裁来维护合法权益。通过这些措施，劳动者能在面对拖欠工资被迫离职情况时，有效争取应得的经济补偿。
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结论：
因拖欠工资被迫离职，劳动者可获经济补偿，补偿按工作年限计算，应收集证据协商，协商不成可仲裁维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资致劳动者被迫离职，需支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。劳动者要维护权益，需收集工资支付凭证、工作证等证据，先与单位协商补偿。若协商不成，可申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的有效途径。若遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议和帮助。
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（一）经济补偿计算方式
工作年限每满一年，单位支付一个月工资作为补偿。工作时长在六个月以上但不满一年的，按一年计算补偿；不满六个月的，支付半个月工资补偿。

（二）月工资计算标准
月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若该平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付补偿，且支付年限最高不超十二年。

（三）维权途径
劳动者要收集工资支付凭证、工作证等证据，先与单位协商补偿事宜，若协商不成，可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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法律分析：
（1）当劳动者因拖欠工资被迫离职时，有权获得经济补偿，补偿依据工作年限计算。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）月工资的计算以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若该平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（3）劳动者需收集工资支付凭证、工作证等证据，先与单位协商补偿事宜。若协商不成，可通过申请劳动仲裁的方式维护自身权益。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性，不同案件情况有别，若遇复杂问题建议咨询进一步分析。