打临工老板不给工资了怎么办

结论：
打临工老板不给工资，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等途径解决，且维权中要注意收集保存证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者付出劳动就有权获得相应报酬。打临工同样建立了劳动关系，老板不给工资属于违法行为。与老板协商能和平解决问题，保留的聊天记录或通话录音可在后续作为有力证据。向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法介入处理，准备好工作证、考勤记录、工资条等材料能帮助快速认定劳动关系及工资约定。申请劳动仲裁，仲裁机构会依据事实和法律进行裁决。若对仲裁结果不满意，向法院起诉能进一步保障权益。整个过程中，收集和保存好证据是关键，它能为维权提供坚实支撑。如果在维权过程中遇到任何问题或需要更详细的法律建议，可向专业法律人士咨询。
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1.与老板协商：直接向老板提出支付工资及金额，保留好聊天或通话记录当作证据。

2.投诉：准备工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资约定的材料，向劳动监察部门投诉，部门会依法处理。

3.申请仲裁：提交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构会审理并裁决。

4.起诉：若对仲裁结果不满，可向法院起诉。维权时要注意收集保存证据。
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1.打临工老板不给工资，劳动者可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和提起诉讼等途径维权，且维权时需注重证据收集。
2.解决措施和建议：
协商时明确工资支付要求并保留聊天或通话记录。
向劳动监察部门投诉，提前准备工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系及工资约定的材料。
申请劳动仲裁，提交仲裁申请书与相关证据。
若对仲裁结果不满，及时向人民法院提起诉讼。整个过程都要注重收集和保存证据，确保自身权益得到保障。
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（一）与老板协商时，态度要坚定明确告知工资数额及支付要求，同时用手机等设备保留好协商过程中的聊天记录、通话录音等，以备后续维权使用。
（二）向劳动监察部门投诉前，仔细整理能证明在该老板处工作及工资约定的材料，像工作证、考勤记录、工资条等，然后携带材料前往劳动监察部门进行投诉，等待依法处理。
（三）申请劳动仲裁时，按要求写好仲裁申请书，并附上之前收集的相关证据，交给仲裁机构，等待其审理和裁决。
（四）若对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼来维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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法律分析：
（1）协商是解决问题的第一步，这是最直接的方式。明确告知老板支付工资及具体金额，并留存沟通记录，这能在后续可能出现的纠纷中作为有力证据。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量解决问题。准备好工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资约定的材料，劳动监察部门会依法介入处理。
（3）申请劳动仲裁具有专业性和权威性。提交仲裁申请书及相关证据后，仲裁机构会进行审理和裁决。
（4）若对仲裁结果不满意，向人民法院提起诉讼是最后的法律保障，能通过司法程序维护自身权益。

提醒：
维权过程中务必重视证据收集和保存。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。