灵活用工是否需缴纳社保

法律分析：
（1）当灵活用工人员与企业建立劳动关系时，企业负有法定责任为其缴纳职工社保，涵盖养老、医疗、失业、工伤和生育保险，这是保障劳动者权益的基本要求。
（2）非全日制用工的情况下，企业只需为灵活用工人员缴纳工伤保险，而养老和医疗保险可由个人负责缴纳，这种方式考虑了非全日制工作的特点。
（3）以个人身份灵活就业的人员，有自主选择权，可以参加城乡居民社保或灵活就业人员社保。城乡居民社保缴费少但保障力度有限，灵活就业人员社保缴费和待遇与职工社保相近。

提醒：
企业和个人要严格按规定缴纳社保，不履行义务可能面临法律风险，不同用工形式社保缴纳规定有别，建议咨询了解具体方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与企业建立劳动关系的灵活用工人员，企业要依法缴纳职工社保，涵盖养老、医疗、失业、工伤和生育保险，保障员工权益。
（二）非全日制用工，企业缴纳工伤保险，养老和医疗保险员工可自行缴纳。
（三）以个人身份灵活就业，可自主选择城乡居民社保或灵活就业人员社保。前者缴费低保障弱，后者缴费及待遇与职工社保接近。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十条规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.若灵活用工人员与企业建立劳动关系，企业要依法为其缴纳职工社保，涵盖养老、医疗、失业、工伤和生育保险。
2.非全日制用工，企业仅需缴纳工伤保险，养老和医疗保险可由个人缴纳。
3.以个人身份灵活就业的人员，可自主选择参加城乡居民社保或灵活就业人员社保。前者缴费低、保障弱，后者缴费和待遇与职工社保相近。
4.企业和个人都要按规定缴纳社保，不然会有法律风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
灵活用工缴纳社保分情况，劳动关系下企业缴职工社保，非全日制用工企业缴工伤保险，个人身份灵活就业可自选城乡居民社保或灵活就业人员社保，各方需按规定履行义务。
法律解析：
根据《社会保险法》等相关规定，当灵活用工人员与企业建立劳动关系，企业有义务为其缴纳包含养老、医疗、失业、工伤和生育保险的职工社保。这是保障劳动者权益、维护社会稳定的必要举措。对于非全日制用工，企业仅需缴纳工伤保险，养老和医疗保险可由个人缴纳。以个人身份从事灵活就业的人员，则可根据自身情况，自愿选择参加城乡居民社保或灵活就业人员社保。前者缴费低但保障弱，后者缴费和待遇与职工社保接近。若企业或个人不按规定履行社保缴纳义务，可能面临法律风险，如被责令补缴、罚款等。若您在灵活用工社保缴纳方面有疑问，可向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.灵活用工缴纳社保分不同情形。与企业建立劳动关系的灵活用工人员，企业要依法缴纳职工社保，涵盖养老、医疗、失业、工伤和生育保险。
2.非全日制用工，企业仅需缴纳工伤保险，养老和医疗保险可由个人缴纳。
3.以个人身份灵活就业人员，能自愿选择参加城乡居民社保或灵活就业人员社保。前者缴费低、保障弱，后者缴费和待遇与职工社保接近。
4.企业和个人需按规定履行社保缴纳义务，否则会面临法律风险。

解决措施与建议：企业要准确判断灵活用工人员类型，严格按规定为员工缴纳社保。个人要了解不同社保类型差异，根据自身情况选择合适的社保并及时缴纳。