求解答假如在安徽合肥在单位工作是编制差额拨

若您在安徽合肥的单位是编制差额拨款却未支付差额工资，可依据《劳动法》采取投诉或仲裁措施。法律规定工资不得低于最低工资标准，单位若违反此规定，将需承担法律责任，且不及时解决会严重损害您的权益保障。
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对单位不支付差额工资的情况，您有两种主要法律途径：一是向劳动保障监察部门投诉，二是申请劳动仲裁。在采取这些行动前，建议先尝试与单位沟通解决，若沟通无果，再转向正式的法律途径来维护您的合法权益。
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针对单位拖欠差额工资的问题，首要步骤是与单位进行沟通。若沟通未能取得满意结果，您可以：1. 准备工资单等相关证据，向劳动保障监察部门提出投诉；2. 撰写仲裁申请书并附上证据材料，向劳动仲裁机构申请仲裁，以法律手段追讨您的差额工资。
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