拖欠农民工多少钱可以去劳动局

1.不管被拖欠工资数额多少，农民工都能到人力资源和社会保障局投诉，按时足额支付工资是用人单位的义务，拖欠工资违法。
2.劳动者向劳动行政部门投诉后，该部门会责令单位限期支付，逾期不付，单位需按应付金额50%-100%加付赔偿金。
3.除投诉外，农民工还可与单位协商，或向调解组织申请调解、向仲裁委员会申请仲裁解决工资拖欠问题。
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农民工遭遇工资拖欠，无论数额多少都可向人力资源和社会保障局投诉，因为按时足额支付工资是用人单位的法定义务，拖欠工资违法。劳动行政部门在接到投诉后，会责令用人单位限期支付，逾期不支付需加付赔偿金。

解决工资拖欠问题，可采取以下措施：
1.向劳动行政部门投诉，借助行政力量施压用人单位支付工资。
2.与用人单位协商，友好沟通争取达成支付协议。
3.向劳动争议调解组织申请调解，促成双方和解。
4.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法定程序解决纠纷。
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结论：
无论拖欠工资数额多少，农民工都能去人力资源和社会保障局投诉，也可通过协商、调解、仲裁等途径解决工资拖欠问题。
法律解析：
工资需按时足额支付，拖欠农民工工资是违法行为。劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资；若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。除投诉外，农民工还可以选择与用人单位协商解决，或者向劳动争议调解组织申请调解，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果遇到工资拖欠难题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）农民工工资需按时足额支付，拖欠工资是违法的，不论数额大小，农民工均能前往人力资源和社会保障局投诉。
（2）劳动者向劳动行政部门投诉后，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，将被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（3）农民工除投诉外，还有多种途径解决工资拖欠问题，如与用人单位协商、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

提醒：
在维权时要保留好相关证据，不同案情解决方式有别，建议咨询以获取精准分析。
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（一）农民工遇到工资拖欠，可直接前往人力资源和社会保障局投诉，不用考虑拖欠数额。

（二）若选择向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，逾期不支付要加付赔偿金。

（三）除投诉外，农民工还可与用人单位协商解决问题，也能向劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。